ということで、今回は人をやる気にさせる褒め方を紹介していきます！

特にスタッフを雇い飲食店開業をしているかた必見の内容ですので、ぜひ覚えておいてください。


早速ズバリお伝えしますが、その方法とは結果ではなく、行動を誉める！
ということです。

わかりやすい具体例をだすと、テストの点数を褒めるのではなく、勉強を頑張ったことを褒めるみたいな感じです。


この時結果を褒めてしまうと、次に挑戦した時に同じような結果にならなかった場合やる気を失います。

または、同じような点数を取りたいがために問題の難易度を下げて高得点を目指すようになります。


なので、賢いねとか、上手いね！みたいな表現はあまり良い褒め方では無いんですね。


ちなみに良い例としては、
勉強してる君は輝いてるね！
みたいな表現が良いです！

こういう表現だとプレッシャーを与えることなくより勉強が好きになっていくと思います。



基本的に人は失敗を恐れる生き物なので、一度成功してしまうと次も成功させたいがために難易度を落としたり、挑戦しなくなっていきます。


そうすると成長曲線が緩やかになっていきますよね。

そうならない為に、結果にフォーカスするのでは無く、行動にフォーカスしてください。


行動を積み重ねていけばどんどんと上達していくことはもちろんですし、出来ないこともいずれ出来る様になっていきます。


飲食店経営も同じです。
京都市左京区で開業し9年目になりますが、長年経営していくだけでも経営ノウハウはどんどん蓄積していきます。

個人事業主として、確定申告や年末調整みたいな事務作業もできるようになっていきます。


ポイントは行動を積み重ねていくことです。

褒め方のポイントはその行動が継続していくように褒めていくことです。


新メニューにチャレンジするあなたはカッコいい✨でもいいと思います〜。